它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过166．6小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。

员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以174小时，得到小时工资[《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）公布后月计薪天数与月工作日有所区别]。

第二种标准工时制

是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以21．75天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。（根据新颁布的《劳动合同法》，还应双倍支付工资）

第三种不定时工时制

合法实行这种工时制的员工，一般没有加班工资，这里强调的是“合法实行”，也就是说实行不定时工时制的员工我国是有法律限制的，并不是所有的员工都可以实行不定时工作制。