【法帮网法律咨询】法帮网网友咨询律师：本人99年进一外企，合同自第一年签订后，每年自动续约，直到2008年1月重新签订了一份三年期合约(2008.01.01---2010.12.31)。现我休完哺乳假上班，公司提出要给我换岗或补偿经济解除合同，要1月31日前给答复，过了算合同到期，没经济补偿，公司这种行为违法吗？我不是早应该算无固定期限的合同？1、补偿金按一年算一个月的上12个月工资，但我前面一直拿的是哺乳假工资，这样很不合算，公司很不人道；2、换岗后工资待遇不变，可以签无固定期限合同，但不是我的专业，我怕干不好，也怕每天8小时待在公司，不向以前自由，无法照顾家里。3、（12.30---1.05我请了病假）有人讲：可以长病假，休到医疗期结束，拿一个月工资回家；有人讲：先拖到1月31日后换岗，签好无固定期合同，再休病假，做几天，休几天，直到医疗期结束。请问，现在我该怎么办？哪种方法对我更有利？谢谢！急急急！
【法帮网www.fabang.com律师解答】：继续工作，是一种很好的选择。