【法帮网法律咨询】法帮网网友咨询律师：本案件的主要内容为：一、当事人因原温州市农业局土地征用招入其家属企业市标本厂，属集体性质的职工。后留用市局工作。85年温州地市合并，增设瓯海县，当事人随土地征用而建设的办公楼转至瓯海县农业局，但从未转招或正式办理相关人事调动手续，所以当事人一直是集体性质的职工。二、2008年10月当事人在档案馆补办人事档案材料时发现，1994年7月5日瓯海区政府开除当事人公职的批复文件（后撤县设区），为此，当事人向所有相关部门反映情况，可所有部门推卸责任说与他们无关，包括原用人单位。2009年1月当事人提起行政诉讼，当年7月一审中院裁定：已超过诉讼时限；上诉，9月省高院裁定驳回，理由是：区政府是根据市政府相关文件精神所为的行政处分，依法不属于行政案件受案范围。三、当事人的理由是：1、根据劳动部办公厅（劳办力字[1992]15号，有明确规定：处分职工必须按照劳动法律、法规、计划生育条例及相关规章办事。2、当事人不是公职人员，何来开除“公职”3、区政府的批复，是对下级单位提出报告的一种答复，属内部行政行为，对外不具有法律效力。4、至今未通知送达批复文件和任何其它书面材料。5、用人单位没有作出任何书面行政处分决定，诉讼时限如何计算？6、当事人在2008年10—11月才知道具体真实情况（用人单位出具证明何时、何单位、何内容的行政处分）。7、区政府无权批复开除集体性质的当事人的所谓“公职”，属越权违法。8、违反法律法规的行为是否合法，具有约束力？以上是基本情况，再审申请有无希望？
【法帮网www.fabang.com律师解答】：