劳动合同期满后，劳动者留在原单位工作，用人单位不反对的，应以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系，但原合同期限除外，不能将原合同期限推定为新的劳动关系的期限。此时的劳动关系应为不定期劳动关系。对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但从保护劳动者的角度出发，用人单位解除合同的，应当按照劳动法的规定提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。由于劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作是“以原条件继续履行”，而非新合同的重新订立，因此，在计算经济补偿金时，应按劳动者前后的工作时间合并计算。