1、工作内容可以规定劳动者从事某一项或几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体；2、用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应承担的经济补偿义务；3、如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还可以有食宿的解决方案；4、由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业来说，最好在劳动合同中明确年休假问题；5、同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这并不是合同所能约定或双方所能协商解决的，但双方就医疗、养老和人身意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。