用人单位违反劳动法的规定非法解雇劳动者的，劳动关系并不当然终止。“事实上雇主为解雇之意思表示时，其意思表示有可能合法，但有可能非法，从保护劳工之立场，甚或维护劳资关系和谐之立场，在法律机制上均应有审查其意思表示合法与否之程序，合法与否未确定前，雇佣关系仍然维持，将来确定为非法解雇者，其雇佣关系并不中断，确定为合法解雇者，则确定时生解雇之效力，如此始能对双方当事人及劳资关系之和谐予以兼顾。”用人单位与劳动者就劳动合同是否解除发生争议的，应当根据劳动法的有关规定对用人单位行使解除权的理由进行审查，对因非正当理由而解除劳动合同的，应认为劳动关系不终止，造成劳动者损失的，还应当承担赔偿责任。