劳动者解除劳动合同有两种违约责任：1、终止期前解除的违约责任。劳动者提出解除合同，虽然违反了劳动合同中有关期限的约定，但其是依照法律赋予的辞职权而提出的，因此不得责令劳动者承担违约责任，即使合同约定了违约责任，该约定也是无效的。当然，如果合同对服务期有特别约定的除外。2、没有履行法定的预告期义务的违约责任。劳动者虽然构成违法解除，但用人单位也应当按照实际损失来主张赔偿，不能以约定损失来规避举证责任。（1）对劳动者提前解除合同的违约金的适用范围的认定。违约金的适用限制在两种情形中，即“违反服务期约定的”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定的”。除此之外合同中对劳动者提前解除设置的违约金条款均是无效的。（2）对违约金数额的认定应本着公平合理的原则确定。劳动者提前解除的约定违约金，不必与合同约定的用人单位违约金在数额上等同。