1、公务员和比照被告公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）；2、农村劳动者；3、现役军人；4、家庭保姆；5、公司董事、经理等高级管理人员。对于公司董事与公司之间的纠纷，由于是由股东会选举产生的，而非基于劳动合同产生，故董事与公司之间不属于劳动关系，不应作为劳动争议案件，而应适用公司法的相关规定处理。对于经理等高级管理人员与公司之间的纠纷，鉴于我国劳动法目前并未区分聘用合同和劳动合同，故仍应作为劳动争议案件处理。但不能机械地适用劳动法的基准性规定，而应充分尊重当事人的意思自治，以使劳动争议的处理符合市场经济条件下劳动关系的发展要求。