根据我国劳动法的规定，必须是符合一定标准的自然人才能够成为劳动法律关系中的劳动者受到劳动法的保护。这些标准包括年龄、体力、智力和行为自由四个方面。对于某一社会个体，当其尚不具备这几个标准时，就不能得到劳动法的保护。劳动者达到退休年龄，即使仍然具有劳动能力，也不能得到劳动法的保护，因为这时就应当由社会保障法对其进行调整。因此，对于劳动者退休后再就业，与实际用人单位发生的争议应作为雇佣纠纷案件，适用民法的相关规定，而不应作为劳动争议案件。