因派遣劳动关系发生的争议，由于劳动关系仅存在于派遣单位与劳动者之间，故一般应将派遣单位和劳动者列为诉讼当事人，但是，因给付劳动报酬、经济补偿金或者工伤赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为第三人。但要区分劳务中介和派遣劳动。所谓劳务　中介，就是劳动就业中介组织将劳动者介绍、输入到用人单位，只收取劳动者职业介绍费用而形成的法律关系。在劳务中介关系中，劳动就业中介组织并不是劳动者的用人单位，故其与劳动者发生的纠纷只能作为普通的民事案件受理。