【法帮网法律咨询】法帮网www.fabang.com网友咨询律师：情况是这样的，我是公司的HR,对方是我们公司的一个离职员工。 她通过她部门的同事，向我们部门另一个同事询问加班调休费用结算的问题。然后我同事回复了她同事，她同事再转告了她。 之后不知道出了什么情况，她在微博上发了帖子： 各位名品网的同学 大家快点去跪拜人事朱XX吧 你们老大的签字不管用到他那里统统不算 调休神马的他想扣就扣，想不给你就不给你，以前重来没讲过的事情现在变成规矩 给他的东西最好统统有备份 他弄丢了会叫你重写 大家都记得。 事后我同事和她联系过，说明了情况，因为以上她所说的事情全部都不是经我手办的。但是这个离职员工一口就是说定是我，并且在微博上群发公司所有在博的同事，造成很不好的影响。 再之后我也就这个问题，因为不仅是个人也关系整个部门嘛，予以明确回复，我同事也对此作出了回复，说明情况，表明与我无关。 该员工在我们回复事情实情后将此帖删除了。 并另发一帖，字数关系，稍后提供 现在此时在公司引起很多人来询问，我之后也有电话和消息试图和员工沟通，但是都没有回音。 现在我想通过法律途径消除此事对我个人以及部门乃至公司的不良影响，请问我应该怎么做。谢谢
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