尊敬的律师，您好！有一问题想先期咨询一下:我于08年12月16日收到公司人事的离职通知（邮件形式），我在12月25号回复并确认接受公司离职安排。但今天又收到公司人事一个邮件说：响应政府号召12月16日离职通知不执行，公司将另安排我工作，为薪水减半，做一休一。但我已经计划好离职，接受公司的裁员补偿。我的问题是：我能否不接受公司新安排的工作（做一休一），继续要求公司履行离职通知（裁员）？如果公司硬性强加于我，我可以有什么权利可申诉的？（公司的做法有哪些违法的地方？它的做法明显是让我自动辞职，不进行裁员补偿）补充问题：我现供职的公司当初美其名曰做一些合理避税（个税），当时与A,B两个公司签了一个劳动合同一个劳务协议（但薪水是合并一起发放的，再解释清楚一点即：A公司3500，B公司2000，扣税后合并一个数字发放到工资卡）。我的问题是：假如公司让我做一休一，终止我的劳务协议合同，执行劳动合同，我能主张自己的哪些权利？能否让公司按原合同执行？（当然能争取公司跟我解除合同，拿到裁员补偿更好咯）
法帮网www.fabang.com律师解答：1、可以要求单位裁员补偿。而且，即使你不接受裁员，单位也不能单方降低你的工资。2、不同意单位的做一休一，要求单位继续按原待遇支付工资。