我在**上海分公司员工做行政管理职务(与上海分公司签订合同),近日公司大规模裁员,我同意解除合同,但我与单位就补偿数额问题不能达成一致,公司说调我到外地其他分公司做业务助理,而且薪资只有原先50%,请问,它有法律依据吗?
法帮网www.fabang.com律师解答：没有依据,如果不按原合同履行而与你解除劳动关系，应支付经济补偿金。