我跟现在的公司签了一年的合同，当初谈好的工资是3800元/月（税前），签合同时发现合同上写的是2000元/月，我当时就提出疑问，公司但是给我的回复是2000元/月是基本工资，另外的1800元是以奖金的形式发的，叫我不要担心，之后的工资也的确是以这个方式来发的，但是这个月老板提出改变工资计算方法，2000元基本工资还是不变，之前的1800元奖金取消，改为以当月的业务金额的一定比例来提成，这与当初说好的条件不符，我不接受，但公司现在坚持要这么做，我应该怎么办，必须接受公司现在的安排吗？
法帮网www.fabang.com律师解答：可以申请劳动仲裁.