法帮网www.fabang.com律师解答：1.孕妇需要保胎，可凭医院证明请病假，工资按病假待遇处理，单位只按上海市最低工资发放是不对的，可以要求补发，并支付经济补偿金。2.拖欠工资的问题，可以申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资并支付经济补偿金。3.工作9个半小时，超出8小时外的，应当支付150%的加班工资，及经济补偿金。4.以上3种情况，单位的做法都违反，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益，需要帮助，可以电话联系。