律师您好： 我是今年6.23进公司，担任业务工作，提出与公司签订劳动合同，公司回答都没有劳动合同，拒绝签订。我的工资是每月打入农行卡，社会保障金是9.1开始缴纳的（之前因为办理过失业金，是领到8月底的，向劳动部门退失业金再补缴的话劳动部门需要劳动合同，所以没有办理），今年12.18公司以不签劳动合同为由要我和其他两位业务员自动离职（听起来很荒唐，但事实如此），我们已经向劳动部门提出仲裁，要求赔偿双培工资，以及在此期间的加班工资（工作时间为每周6天，每天8：00--17：00）和补缴6.23--8.31的社会保障金。现在我手上有工资卡、劳动手册以及进公司后的所有销售单据（有公司领导的签字）。公司现在已经知道此事，说是当初我们进公司自己拒绝签订劳动合同，公司是给我们机会（真不要脸啊），以及擅自修改我们的工作笔记，说我们没有完成公司定制的销量，而遭到辞退的。 请律师帮我看看，我的仲裁能胜诉吗？赢面大吗？公司的说法能成立吗？要求的双培工资、加班费和社会保障金能拿到吗？ 谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：没有详实的资料我们不好判断。