我是在基础工程公司学开吊车的员工，09年4月1号上班试用期3个月，由于领悟能力较快，试用期提前了一个月.09年6月11号签的合同，合同生效是09年5月30号.在09年7月28号下午上班被经理喊去办公室无原无故被解除劳动合同.我在任职期间没有出现过任何事故.请问像我这样的事件该如何处理.能获得补偿吗？补偿金额怎么算？谢谢...
法帮网www.fabang.com律师解答：你可以要求恢复劳动关系或者要求经济赔偿。由于试用期未签订劳动合同，可以获得1个月的双倍工资，违法解除也可以获得1个月的双倍赔偿。