您好！我任职于一家美国公司，由于是外资公司，所有的中国员工都是通过外服雇佣中国员工的。我的情况是美国公司和我之间有一份无固定期限的劳动合同，但我和外服之间仍然签订了一年期限的聘用合同（外服都是一年一签的，这似乎和劳动法中规定的劳务派遣单位必须签订两年以上固定期限的劳动合同违背？），合同表明我是由外服派遣到这家美国公司的。也就是说我是劳务派遣用工了？我的主要问题是，如果美国公司解雇我，我可以享有劳动法赋予一般单位用工获得经济赔偿的权利吗？（就是说按照我的工作年限支付月基本工资？）劳动法中似乎未明确规定阿！
法帮网www.fabang.com律师解答：根据你的问题，你和公司还没有产生纠纷。另外，这个美国公司在上海是代表处还是分公司？