我是08应届毕业生，8月份在上海找到一个前台接待的工作，当时经理要求我把毕业证压在公司那边，说离职时会反还。不久我签了劳动合同，上面写的职位是前台接待，试用期是2个月，签合同日期是08.8.25.没过多久，公司把我的合同要了回去，说是职位一栏填错了，公司不会让我一直做前台的，以后要调整为文员职位，于是我的前台合同被公司拿走作废了。可是他们也一直没有跟文员的合同，10.27我提出辞职，结果她说我超出试用期2天了，这时提出离职就不能三天之后走人，并要求我带个新人，直到她可以完全胜任工作我才可以走，并说这个期限不会超过1个月。可是，我觉得我等于没有跟她签过合约啊，那个不是作废了吗？还有为什么要等到新人可以完全胜任了我才可以走？让教新人是她惯用的伎俩，她认为你教的不合格就会扣要离职的人一半的工资。我现在很无助，我的毕业证压在她们那里。
法帮网www.fabang.com律师解答：你可以向公司所在地的劳动监察部门举报。