1、要求公司支付本人从10/28至12/31的病假工资（因为在仲裁过程中我会一直开具病假条快递至公司，即使在公司拒收我的快递情况下）；2、要求公司为本人缴纳自退工之日起至产假结束的社会保险；3、要求公司支付产假工资差额（如果在生产时由于公司原因导致不能在社保中心领取本应领取的产假工资）；4、要求公司支付生产时本应进行社会统筹的一切住院费用（如果在生产时由于公司原因导致社保卡封存而不能使用）；5、要求公司支付1个半月工资作为经济补偿；6、要求公司支付未提前通知的1个月的代偿金。否则要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，并且要求公司赔偿如因公司原因导致生产期间无法享受的一切待遇（同上第3、第4条）。请问这些请求是否合理，或者还有什么需要补充的，谢谢！
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