员工想续签劳动合同，单位要员工先同意不再享受公司现行的“员工手册”规定的福利待遇作为前提条件。员工签了福利待遇就放弃了，拒绝了工作就失去了。员工认为：“员工手册”是企业规范员工权利义务的规章制度，适用并包括每一个员工。无法理解既为企业的员工又无权享受“员工手册”的处境。请问单位可以这样做吗？如果不可以有那条法律条文可以援引？
法帮网www.fabang.com律师解答：公司做法确有不妥，你可以选择签或不签。如果因你不能接受单位的条件，单位拒签，应向你支付一个月工资的补偿。