2007年4月中旬我进入一家公司A,其实该公司很大部分业务是劳务派遣,后来我被派遣到我现在的用工公司B,那时A公司并未与我们签订劳动合同,但在2008年2月要实施新劳动法时,A公司要求签订劳动合同,但我们以进入公司后并未有工资调整,公司也未有工资调整机制,在与用工单位员工之间也不能同工同酬,在老板未能调整工资下,我们拒绝签订劳动合同。但至今(2009年,已经超一年)我们仍然在被派遣的用工单位上班,是否可以要求双倍工资?
法帮网www.fabang.com律师解答：1、如果没有签订劳动合同，就不存在劳务派遣，直接跟用工单位建立劳动关系。2、可以要求双倍工资。