就刚才的问题，谢谢您的回答，并想追加问下：原问题“我是于2003年6月进入公司，并于2008年1月1日，与公司签订了无固定期限合同，由于公司在2009年1月1日开始，业务性质将发生重大转变，转变后公司业务将大幅萎缩，1。如果公司希望留用我，但工资及福利待遇将大幅下降，因此到今年底我不想继续留在公司，如何与公司解约，同时是否可以全额得到6个月赔偿金（补偿金）”您的回复是与公司协商一致，解除合同，我有权得到6个月的补偿。但公司如果要求我留下，前提是待遇下降的前提，我不愿意留下，这时如何解除合同。可不可以以公司无法完成合同内容而解除合同？如果不可以，在什么情况下解除合同，我可以获得补偿。
法帮网www.fabang.com律师解答：单位要求你留下，但待遇下降，你不接受，这种情况下单位就应该支付你6个月工资的补偿。