本人96年进A企业,签定的是无固定期合同,02年被直接调入其下属的子公司B公司,同年又被调入另一家下属的子公司C公司（其工资与劳动关系也同时被转入C公司，但是均由人事部作为企业内部的直接调动进行关系变动，为此也末与C公司签订劳动合同），一直工作到07年6月，后因A公司又与D公司有合资意向，07年7月1日又被调入D公司，但在被调入D公司后一直没有签订劳动合同，仅在二个月后又被通知与D公司不再合资。为此本人已在有效期的60天提请劳动仲裁，只是关于工令的计算是否应该自96年起连续计算，而被诉人是C公司？还是应该连带A公司？谢谢
法帮网www.fabang.com律师解答：补充：上海每个区的仲裁操作不一样，有的区只能有一个被诉人，另一个作为第三人。 律师姓名： 黄智君 联系方式： 详细信息>> 回复解答： 1、工龄应连续计算，但应提供相关证据。2、可以都作为被诉人。