我本人在2008年7月与公司签了一分3年的合同，从2008.08.01到2010.08.01，但是现在我因为个人原因提出要辞职，所以我应该是算在合同期内劳动者自己提出辞职。 我本人在现在的这家公司工作了将近3年了，这3年里，由于公司有规定工资超过一定数目的加班没有加班费，只有按照加班时间1：1的换修时间票（有公司的盖章），从我进入这家公司到现在，我的换修票已经将近有850个小时，由于这些时间是我平时的加班时间累计而成的，属于个人的加班劳动时间。但是现在公司却以公司内部有规定：离职的员工的换修票只有是离职者从离职日往前半年的时间内有效，只同意付给我这6个月内的换修票的工资。 所以我现在想咨询一下我应该怎么办？因为公司和我签订的劳动合同里面没有涉及到换修票的赔偿问题，如果不能赔偿，为什么不能赔偿？如果能赔偿，是怎样的赔偿方法？是按照加班时间的1:1还是按照1:1.5的比例赔偿？公司在这个问题上态度非常坚决，没有协商解决的余地。
法帮网www.fabang.com律师解答：1、两年以内的加班工资均可主张，公司有关6个月的说法无依据。2、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。3、平时加班是1：1.5，周六周日是1:2，法定节假日是1：3。