一，3月29号进入公司实习，3月30号签订劳动合同，合同一式一份在我自己手里。7月份毕业拿到毕业证，公司口头承诺会再签一份合同，至今未签，请问这份合同是否有效？二，合同里规定公司提供免费住宿属“福利”，合同又规定：合同期内离职需赔偿公司住宿费以及实习期的培训费，请问这样是否合理？三，11号写邮件提出辞职，12号公司找我谈话，约定15号最后做出决定，但是今天14号同事们都发了工资，而且有邮件发来的工资单，我不但没有发到工资也没有工资确认，请问公司这样做是否违法。
法帮网www.fabang.com律师解答：1、合同有效；2、是福利不是因为培训增加的费用，不合理，培训要有实际支付给外单位的发票；3、公司做法违法，可以要求支付工资并支付25％的经济补偿金。