律师老师，你好，我妻子在孕期与公司签订了一份协议书，我有些疑问请律师老师帮忙，协议书内容如下：甲方：公司 乙方：我妻子因考虑到乙方在怀孕期间的身体健康，甲方同意对乙方予以特殊照顾，经甲乙双方协商一致同意就乙方的孕期休养事项达成如下协议：1、乙方自09年3月起在家休养，不再从事任何岗位工作；2、自09年3月起，乙方在休养期内的月度薪酬标准为人民币1200元；3、乙方的产假时间按国家及上海市有关规定进行确定；4、甲乙双方对上述事项再无任何异议，本协议自签订之日起生效；甲方：公章(无人员签字) 乙方：我妻子签字我的疑问是：公司会不会以这份协议书为依据做下面的事情：1、产假期间的工资按照每月1200元支付；2、我妻子休完产假后上班进行换岗降薪；谢谢律师老师!
法帮网www.fabang.com律师解答：1、产假期间如果你缴纳了社保，由社保发放生育津贴，如果没有缴纳社保，单位应全额发放你工资，在家修养如果是单位同意的产前假，也不应低于原工资的80％。2、修完假后上班单位也不可以降薪。