法帮网www.fabang.com律师解答：如果公司有足够的证据证明该员工不能胜任工作的话，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的话，可以提前三十天通知解除合同，以一个月的工作作为替代通知金叶克。但是，如果没有足够的证据证明该员工不能胜任工作的话，公司这样做属于违反劳动法的行为。员工可以要求公司继续履行劳动合同。建议协商解决。