各位律师：你们好！本人在一家外资企业已工作了十二年，自去年起已签订了无固定期限合同。因本人在去年下半年肾脏被查出患有慢性病，所以近几个月来，因病假而使工作时断时续。上周五，公司突然提出给我两个选择，一是要我终止无固定期限合同，给予一年相应一个月工资的补偿金(即十二个月工资）；二是选择停发我的工资，由公司帮我代缴一年城镇社会保险（其中个人承担的部分还得由我交给公司）。我还有五年就到退休年龄了，请问，公司给我的这两项选择合法吗？按规定，我应该有十四个月的医疗期，现只用了四个月左右，而我也因身体状况确实还需要病假休息，请问，公司是否仍然有义务放发我的病假工资呢？另外，如果医疗期满后，我仍需病假，而公司又不同意，我该怎么办呢？希望各律师能烦请解答。谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：公司有义务发放你并病假工资,依据《劳动合同法》第42条，如果你在单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的，单位不得依据医疗期满解除您的劳动合同。