律师，您好！ 我硕士毕业只有半年，毕业后在一家国内知名的公司从事技术工作。公司规定，应届生试用期为4－6个月，转正后要签订长达3年的劳动合同。如果在试用期辞职，要交纳一笔高达上万违约金，如果转正后辞职同样也要交纳很大一笔违约金。试用期的违约金是以“培训费”名义收取的，据我所知，这是不合法的，除非培训是公司出资外聘讲师，不知道是不是这样？ 由于考虑到公司的环境不适合我，我打算在试用期辞职，目前我已经在公司工作了5个多月，但是我没有申请转正。如果到了6个月，按照签订的劳动合同，会自动转正，到时我再辞职就会交纳更大一笔“违约金”。我最近提出了辞职，但是由于最近部门很多新入职的同事申请辞职，部门领导不肯批准我的申请，领导只答应一个月后批准。但是如果拖到一个月后，我将面临着更大一笔违约金。按照签订的劳动合同，试用期提出离职是不需要长达一个月的，请问我该怎么办？
法帮网www.fabang.com律师解答：若还在试用期内，你可以随时辞职，不需要提前30天书面通知单位，你也不需要承担单位所谓的违约金；单位应该为你办理相关的退工手续，若遭拒绝你可以申请劳动仲裁。