各位律师好,我在公司工作多年,2008年签订了三年的劳动合同,2009年公司以企业架构调整为由给了我一份新的任命书,内容是调动工作部门,工资暂时不变,6个月后依据新工作岗位重新评估.最后有一句""2008年签订的劳动合同其他条款不变"".请问:1.此任命书的内容是否合法替代劳动合同内容?2.如果我签了此任命书,但后来发现无法适合新的岗位,是否可以要求撤消?谢谢
法帮网www.fabang.com律师解答：1、任命书只是你们单位的单方行为，你如果签字确认了，就变成了协议，可以代替以前劳动合同的部分内容。2、如果你签字确认，就不能撤销。