我与单位连续签订了两次合同，第二次签订时间是2007年8月自2009年8月，当这两次合同在签字的时候都是经人事领导解读过的同一本员工手则，手则内容都很清楚。可在2008年06月1日，公司在没有通过全体职工大会讨论的情况下，就每人发了一本新的员工手则，内容增加了关于劳动者劳动报酬切身利益事项，其实这些内容都不是按国家规定修订的，也是不于劳动者的。请问：这样的员工手则有没有法律效率？谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：劳动手册要经员工签字才对该员工产生效力。