您好，本人于2009年8月进入上海一家广告公司工作，试用期未2个月，月薪2000，转正月薪2500，承诺转正签署拉动合同并交保险，但一直未履行，公司内的员工也没有签署劳动合同。2010年2月3日，本人因私事请假，早上通过短信的方式告知老板，老板却因无视公司制度将我开除，公司本身没有一套正规的管理制度。这样的情况，如果通过仲裁，是否能获得双倍工资的赔偿
法帮网www.fabang.com律师解答：1、未签订合同期间可以要求支付双倍工资差额；2、公司解除你要证明合法性，如果不能证明可以要求支付双倍赔偿金。如果需要委托律师处理，可来电咨询。