俞律师：你好我是一家公司的HR，我公司有一外来务工的员工李普于2007年2月5日入职，2007年6月李因工受伤，经工伤鉴定为伤残等级八级。李入职后，公司按上海市外来从业人员相关管理规定，为其缴纳了综合保险，李工伤鉴定之后，公司依据向相关保险公司提出工伤理赔，获工伤一次性赔偿款5.2万元。2008年1月，公司与李的劳动合同一年到期，决定不再与其续签劳动合同，就提前通知其劳动合同到期终止。李向公司提出工伤就业补偿的要求，公司认为外来从业人员的工伤赔偿中已经含有伤残就业补偿的费用，故拒绝支付。2008年4月李向松江区劳动仲裁部门提出申请，希望获得工伤就业补偿金3.96万元。经劳动仲裁二次开庭调查，2008年6月松江区劳动仲裁部门判决对李的要求不予以支持。公司收到判决之后，李于2008年6月17日到公司办理离职手续，并向公司提出是否可给予适当照顾。公司出于人道主义立场，考虑到他还聘请了律师为他主张权利。因此公司除按国家政策给予关个月的离职补偿外，另支付了一些工伤护理、营养费用等共计4000元。但第二天，公司收到松江区人民法院发来的传票，李请律师起诉公司，希望得到工伤就业补偿金。那么请问律师：李既然按上海市外来从业人员综合保险管理办法享受了工伤赔偿，是否还可以按工伤保险条例享受工伤就业补偿？2、工伤保险是国家法规，而上海市外来从业人员综合保险属上海市地方性法规，从法律角度究竟应该按那个政策执行？谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：你单位做法没有违法。该员工无权主张一次性医疗就业补助金和伤残就业补助金。必要时，你方可聘请专业律师维权。