律师： 您好！ 我2005年10月19日与现在的公司签订了一份劳动合同，为期一年；2006年2月25日与公司签订了一份保密协议，当中规定了劳动者的商业保密义务和竞业限制义务，竞业限制期限为3年，也规定了每月一定数额的保密津贴于劳动关系解除后付清，商业保密费从从2006年1月17日至2006年10月15日止，但没有规定劳动合同解除后的竞业限制补偿金，协议中有规定一定数额的违约金和赔偿金。2006年10月19日我与公司在原劳动合同上续签了一年（就是原2005年10月19日签的那份合同上写了：本合同续签一年及我的签名）。但是保密协议没有再签。2007年10月17日与公司重新签订了一份劳动合同，合同期到2008年10月16日止，也没有再签订保密协议。 现在我的问题是： 1、我签的保密协议规定的竞业限制是否有效，如果有效那有效期是到什么时候？ 2、如果我现在辞职，办理辞职手续的时候我不问公司要保密津贴（因为我想跳槽）估计公司也不会主动给我，竞业限制补偿金也不提。之后我就立即到一家同业公司上班我算是违反竞业限制协议吗？ 3、如果公司发现了要求劳动仲裁或起诉我到法院，这样的官司我打得赢吗？ 希望你能给我一点专业的意见 万分感谢！！！
法帮网www.fabang.com律师解答：初步判断，竞业限制约定仍对你有效，你可以要求支付竞业限制补偿，单位不支付，你可以不再遵守该约定。详情，建议带材料当面咨询律师。