到第四个月末（就是发第四个月工资的前一天）老板找我说，说我技术水平不太好，就给我把正式期的工资只发２６００，我当时因为经济困难就没说什么，不过我们的合同上正式期写的还是２８００元，我现在在公司还差一个月就到期了，3、乙方享受规定的福利待遇。 (注： 福利待遇: 房补200元，项目奖是工资的10%，括号内的内容合同上没有，但我们口头上说的，实际上我公司 每个员工也都享有这样的福利待遇)我们合同上有＂2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。＂　这句话有法律效益吗？我现在还在该公司，是否默认我承认我的工资是２６００，５、老板发的福利在法律上是否就可以弥补每月扣我的２００元，（我公司都有福利待遇，不过在合同上没有明确规定是什么福利待遇。（注：我手上有合同证明和加班证明）
法帮网www.fabang.com律师解答：除非公司有证据证明扣你的工资是合理的，举证责任在公司。调岗调薪要证明合理性。口头上的约定要有实际的其他证据来佐证才有可能。