我父亲在上海一家区事业单位担任保安工作5年零11个月。期间一直没签劳动合同，他是外地户口，停薪留职中。这个月9号公司通知他15号开始别来了，并赔偿一个月工资。请问这个赔偿尺度合理吗？请问这是属于哪种劳动关系？且当事人月工资低于上海市最低工资标准。
法帮网www.fabang.com律师解答：1、低于最低工资标准可以要求补足差额。2、社保关系在哪里？本公司还是其他单位？建议向律师直接咨询。