第二个问题：我妈妈在公司上班15年，但还只是劳务工，他们公司和员工签合同时上有条款，如果员工请假连续超过3个月（包括病假，不包括工伤假），公司就有权解雇该员工。那假设我妈妈没法把腰椎间盘突出认定为工伤，但是她手术马上就要做了，手术后要在床上躺3个月，之后也不能马上做重活，也就是至少也要休养半年，那么如果按照该合同条款，我妈妈很有可能会被解雇，那么我想问，该公司合同上有该条款，是否违法？
法帮网www.fabang.com律师解答：1、合同上的条款是否违法，应当依据双方的实际关系确定；2、如属标准的劳动关系，则合同的此款违法无效；如你所谓的劳务关系，则该条款有效。建议来所详细咨询律师为宜。