2008年10月28日和三林机关事业单位后勤服务社签订3年的协议，被劳务输出到索迪斯（上海）管理服务有限公司从事厨师岗位工作。2009年11月25日收到应3个月医疗期已满到公司报到，但是本人病假是请到12月7日的，当时就电话联系单位人事得到同意休息的，可是12月5日收到书面形式的因旷工三天予以辞退。那现在我又不能去仲裁，索迪斯也承认我病假的，现在去三林服务社那里能不能索要1个月工资，1个月经济补偿和6个月的医疗补助金？我了解下来劳动法对非正规组织没有用的，那我这种情况一定要上法庭吗？1个月的经济补偿和6个月医疗补助金有希望吗？
法帮网www.fabang.com律师解答：1、你的情况可以按照劳务派遣的用工类型来主张权利。2、单位以旷工来辞退你是不合法的，可以通过劳动仲裁的方式来维权。3、详情建议咨询律师。