温律师您好！谢谢您的及时解答，因为是私营贸易公司，本身没有制定正规的用工制度，平时所有同事都是按常规来做事的。最后再请教您，这样公司如果以没有签字确认而不认同我请假和病假的理由是否成立？再次感谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：是否属旷工，要根据单位的的用工制度。-上海劳动争议律师网——白领维权 涉外劳务 工伤赔偿 企业裁员 应对劳动合同法 劳动仲裁 劳动诉讼 首页>法律咨询 已回答 咨 询 人： 潭先生 问询时间： 2006-10-13 17:11:13 咨询标题： 回复解答： 是否属旷工，要根据单位的的用工制度。 咨询内容： 温律师您好！谢谢您的及时解答，因为是私营贸易公司，本身没有制定正规的用工制度，平时所有同事都是按常规来做事的。最后再请教您，这样公司如果以没有签字确认而不认同我请假和病假的理由是否成立？再次感谢！ 律师姓名： 温陈静 联系方式： 详细信息>> 回复解答： 没有明确的制度，我认为你请过假了就不能认定你是旷工