你好,我于去年12月17日开始上海一家法资酒店管理公司上班,任职为副总裁执行助理.本来试用期是到3月16日.上周我法国老板找我谈话说,他肯定了我的工作表现. 但由于业务情况的变化,他觉得助理的工作需要是有酒店项目背景的人.并且告诉我他已经在一个月之前物色到一个人. 也就是说, 他当初招人的要求和现在发生了变化,要我走人.新人下周就到位.现在的经济情况找工作不是那么容易. 我想了想还是觉得很气愤.如果他早点告诉我,我就可以早点开始找新工作. 请问律师,在试用期内员工就真的那么被动吗?有没有什么法律保护我们的利益?
法帮网www.fabang.com律师解答：1、单位可以以试用期不符合录用条件解除员工，但不是单位可以随便解除。单位要证明你不符合录用条件。2、根据你的说法，我认为单位不能解除劳动合同。如果单位一定要解除，你要求单位出具书面的解除通知，你可以凭借这一通知提请仲裁，要求恢复履行劳动合同。