公司以试用期不合格为由我辞退，公司拿不出证据，后我申请了仲裁，要求恢复劳动关系并支付劳动关系解除日到恢复日的工资，仲裁我胜，后公司上诉到法院，一审结果：恢复劳动关系从解除日至我到新公司入职这段时间，并支付这段时间的工资。这里要交待一下，被原公司辞退后不久(4个月)我就到新公司上班了。（仲裁，一审，二审至少要1年时间，我一个小老百姓，哪有时间等呀，只能另求职）。判决结果说，由于我目前已在新公司工作，恢复劳动关系已没任何意义，所以劳动关系只恢复从被原公司解除日至我到新公司入职这段时间，我找遍了劳动合同法，没有这样的条文，我认为我也不属于“劳动合同已经不能继续履行的”，我可以从当前公司辞职再回原公司不行吗？案情背景交待一下：原公司，外企，某知名世界500强。至于我已在新公司已工作的事，对方律师没有提及任何这方面的事，是庭审时法官提出来的，说查到我已在新公司上班了(通过综合保险查的)，恢复劳动关系的话，会有什么什么法律风险等有点威胁我的话，我当时还是坚持恢复。这样的判决结果是折中的结果，我认为是偏袒公司，我现在还想上诉，坚持恢复劳动关系并要求支付劳动关系解除日到恢复日的工资（解除日到恢复日大概有11个月呢）。我的问题：1．上诉的话，我的胜算有多大，我也知道，很难会改判，有30%的改判可能吗？2．就此也问下，如果真的恢复劳动关系的，我有什么风险？公司还会告我什么吗？为了说清问题，写了很多，请回复下，谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：改判的可能性没有，因为你已经入职于其他公司，从社保角度看不能连续计算，你目前能主张的是恢复期间的工资等待遇。