我今年4月22日进公司，签订一年合同，试用期2个月，公司每月初发薪资，而且对我说先做后发，不过6月初卡上仍按照试用期工资标准进行发放，请问，这种情况确定违法吗？是否后7天应按照转正后薪资标准计算？如是，如何计算？谢谢！阿明
法帮网www.fabang.com律师解答：是应该按转正后工资标准发放。