本人目前已经怀孕7个半月，由于公司装修搬迁，为了保胎，故从今年5月查出怀孕后便采取有事来公司办事，没事在家休息的方式上班，直到今年7月中旬才正式向老板申请3个月的事假在家休息，但10月27日去公司上班，却被告知公司效益不好且部门人手不够希望本人能自动离职，本人拒绝离职，在协商未果的情况下，公司于10月31日在未有任何通知的情况下就已经给本人办理了退工手续，为了不让公司以本人旷工为由，从10月28日至今本人一直开具病假单快递至公司，但公司一律拒收快递，请问像我这种情况如果申请劳动仲裁会胜诉吗？本人想要求恢复劳动关系，并一直休病假和产假，不知能否得到支持，谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：1、单位解除行为违法，你可以要求继续履行劳动合同。2、病假只能在开具病假单的情况下，才可以享受，不能直接申请仲裁，要求享受病假。 如有疑问，可以当面咨询律师。