咨询标题： 试用期内公司没有让休的年假,被辞退时可以要回工资吗? 咨询内容： 我于2008年7月加入一外企，公司规定，员工每工作一个月，公司就给员工10小时的带薪年假，从入职当天算起，但在试作期内不能休年假，试用期后你就可以休，公司的试用期是6个月（我签3年合同），我于2009年1月被公司辞退，公司理由是未过试用期，离试用期结束还差5天，从2008年7月算起到2009年1月，我总计有50小时的年假没有休，离职时我要求公司支付我没有休的年假的工资，公司不肯，请问公司这样的做法是否符合规定？我要怎么做？谢谢回复!
法帮网www.fabang.com律师解答：法律规定新进用人单位且职工连续工作12个月以上的享受带薪年休假，当年度休假天数按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。你单位是自己的约定当然也有效，单位在试用期内辞退你首先要有合法理由即证明你不符合录用条件，如果合法解除，按照你的情况已工作半年，应该享受2－3天年假，单位解除合同时应补偿你未休年假的经济补偿即按3倍日工资计算。 首先非常感谢葛弋慧律师的回复！对于我的质疑，公司现在有了回应，回复说，在我签署的Offer Letter里有明确的说明，我详细看了，Offer Letter确有如下说明：“You will be paid for any unused accrued leave up to the date of termination, provided that the period of employment is over six months.”译：当雇员通过6个月试用期后，你累积未使用年假将会给你补发薪金。现在公司以此为由，给我这样的回应：（以下横线间是公司给我的回复）---------------------------------------------------------------------所以，如果员工在试用期内离职（个人自愿或公司解除），已累计的年假不折现。 如员工在试用期内使用了年假，且其在试用期内离职, 则payroll按照无薪假(Unpaid Leave)进行相应的salary deduction. ----------------------------------------------------------------------我确实在Offer Letter里签了字，并且劳动合同里也有说明Offer Later是合同的一部分，对此，我该怎么办？请律师给予一个回复，万分感激！！！ 律师姓名： 何传彦 联系方式： 详细信息>> 回复解答： 建议申请劳动仲裁。