我有三个问题：1 如果合同到期终止，公司只需要支付2008年以后的工龄，以前的不计入在内,对么？2 如果合同未到期，公司提前终止，公司是否需要支付2008年以前的工作年限？3 在计算补偿金时，是以离职前12月的平均工资计算还是以2008年的平均工资来计算，或者以合同规定的基本工资来计算？有没有上限规定？离职补偿金是否需要交税？谢谢！
法帮网www.fabang.com律师解答：1、到期终止只从08年开始计算工龄；2、合同未到期单位解除，从用工之日起计算年限；3、计算补偿金时，是以离职前12个月的平均应发工资计算，08年之后有3倍上海市平均工资的限制，离职补偿金超过3倍于上年平均工资的部分要缴税。详情可当面咨询律师。