温律师：不好意思，我是有（因病、非因工伤）“部分丧失劳动能力” 的鉴定结论，不是工伤。公司今年5月份宣布：发生严重经营困难，启动节流减员。当初公司与我协商：在补偿金额上作考虑，由于双方差距较大，没有达成一致。09年07月。公司“以客观情况发生重大变化为由”单方面解除劳动合同（整个公司只有我一名）。我想了解：1、 像我这样情况公司是否可以“以客观情况发生重大变化为由”单方面解除劳动合同。2、 如果可以解除合同经济补偿除了工龄补偿外，对“部分丧失劳动能力”有什么补偿。
法帮网www.fabang.com律师解答：1、解除理由用人单位应当举证是否客观情况发生变化。2、经济补偿一年一个月，按离职前12月平均工资的标准。3、非工伤法律没有特别规定有额外补偿。