公司在4月底的时候宣布部门解散（US高层电话会议通知），8月底要全部OVER的。同时local的HR告知了我们具体赔偿办法，以及公司会提前一个月给书面通知。接下来的这2个多月，大家都按照8月底拿钱走人的计划表安排自己以后的生活，有找工作的，出国的，继续进修的。。。。结果现在好像business有变动了，虽然我们已经从宣布的那天起没有活干了，但是想要拿钱走人很困难，今天有个同事终于斗争未果，因为新公司上岗的deadline到了，无奈选择自动辞职了。我们剩下的人，马上各自也要面临这个问题了。现在准备大家集体和公司方面交涉，不过大家心里都很没有底：1.4月份宣布解散很突然，而且是电话会议方式，之后尽管我们强烈要求，都没有得到任何书面形式的正式通知。想问一下，这种口头方式的通知，有法律效应吗？2.通知的时候说8月底会把department closure完成，如果现在公司要延期，我们能坚持最初提出的8月底吗？3.如果要走劳动仲裁，我们现在应该收集一些什么有利的证据呢？公司是500强背景，我们部门的故事也比较复杂。做为最底层的员工，我们现在面临的问题就是被公司裁了，还可能拿不到补偿
法帮网www.fabang.com律师解答：1、根据劳动法的规定用人单位解除劳动关系应当出具书面通知。2、口头辞退如果单位确认是可以认定单位解除的。3、裁员程序应当合法，公司至少应当按你的工作年数支付，每工作一年一个月的经济补偿。