我于08.3.3正式上班，约定试用期为2个月，其间，签订过劳动合同，但是上交后单位没有签字下发一份。6.4下午4：30通知我被辞退，理由是么有达到预期目标，但是从未曾提出过预期目标是什么，并限定5：00前交接完毕离开公司，至今没有归还劳动手册何任何补偿，请问：1 我这种情况算是签了没有签劳动合同，2 是否能得到补偿，有何依据,3 么有劳动手册现有单位无法缴金，如何处理？4 前两个月拿的试用期工资，第三个月是转正工资，一共工作3个月多1天，如果有补偿以什么工资为基数？请帮助解答，谢谢。
法帮网www.fabang.com律师解答：签了合同；是否有补偿，看单位解除行为是有合法依据；单位应交保险；不归还劳动手册，不办理退工，可以申请劳动仲裁。