我司工会通知（并有签字）：10年10月20日前不去苏州工厂的人员解除劳动合同给予劳动法进行处理，但到了今天没有给我们解除合同，又说公司不搬迁，继续履行上海的合同。但我们提出必须公司解除合同，是否合理。
法帮网www.fabang.com律师解答：1、公司如确实搬迁，则属于客观情况发生变化，公司可依据劳动合同法第四十条解除劳动合同，并支付经济补偿金；2、如公司实际未搬迁，则不发生解除劳动合同的事由，双方仍应当继续履行原合同。